Tem a certeza que pretende sair desta página? Tenha em consideração que os resultados da pesquisa poderão alterar-se caso finalize a sua sessão.
A pensar nos funcionários
Criação de um ambiente de segurança, apoio e inclusão na Avis
Incorporar e promover a diversidade é um componente essencial do nosso carácter como fornecedor global de transportes. Todos os dias, na Avis, procuramos criar um ambiente de segurança, apoio e inclusão para as nossas equipas. Para tal, é fundamental concentrarmo-nos em aumentar a diversidade das equipas e ir mais além, ao garantir que investimos também em negócios diversificados. Como estamos a fazer isto?
Leia o relatório de 2023
O nosso guia para 2030: diversidade
Temos vindo a trabalhar no sentido de aumentar a diversidade da mão de obra e de promover uma cultura de inclusão. Os nossos objetivos para 2030 consistem em manter 50 % de diversidade e 100 % de paridade salarial entre homens e mulheres em todos os níveis da empresa. Também estamos empenhados em investir pelo menos 10 mil milhões de dólares em fornecedores que adotam a diversidade.
Governança e responsabilidade na Avis
Na Avis, a nossa atividade é gerida de forma ética e respeitando as leis, regras e regulamentos aplicáveis. Também trazemos uma perspetiva mais abrangente ao nosso trabalho.
O setor do turismo é global por natureza, e estamos cientes de que isso implica um maior risco de tráfico de seres humanos e práticas de exploração. Assumimos as nossas responsabilidades de forma muito séria e estamos a adotar medidas de formação de todos os nossos agentes de aluguer, para ajudar a identificar e responder ao tráfico de seres humanos.
Grupos de trabalho e #POWERofDIFFERENT
Para garantir que disponibilizamos um canal para que as pessoas se façam ouvir, criámos quatro grupos de trabalho sob o lema #PowerofDIFFERENT. O #PowerofDIFFERENT é o nosso compromisso de proporcionar um local de trabalho inclusivo que acolhe e celebra as diferenças demográficas, culturais e de estilo de vida dos funcionários. Temos agora quatro grupos de trabalho: #POWERofWOMEN, #POWERofCOLOR #POWERofVETERANS e em 2022 lançou #POWERofPRIDE, que celebra a comunidade LGBTQ+.
Apoio ao bem-estar dos funcionários
Os benefícios para os funcionários da Avis nos países em que estamos presentes refletem as práticas e culturas locais; no entanto, o nosso compromisso em disponibilizar benefícios e recursos abrangentes e significativos é comum em todo o mundo.
O programa “Driving Well-being Together” tem como objetivo ajudar os funcionários a alcançar todos os aspetos do bem-estar, através do incentivo a hábitos que promovem o bem-estar físico, emocional e financeiro.
Retribuir
Com operações em todo o mundo, estamos empenhados em apoiar as comunidades e instituições de solidariedade social locais, tanto ao nível da empresa como dos funcionários a título individual. Apoiamos as nossas equipas na atribuição de tempo a uma causa local ou a instituição de solidariedade social que lhes seja próxima. A nível empresarial, patrocinamos e estabelecemos parcerias com várias organizações, incluindo Make-A-Wish, R U OK?, Susan G. Komen e Toys for Tots.
Promoção da diversidade, equidade e inclusão
Temos orgulho em promover uma cultura de inclusão, ao mesmo tempo que continuamos a trabalhar para a mudança a nível interno e nas nossas comunidades. Através da nossa estratégia #PowerofDIFFERENT, apostamos na educação para aumentar a consciencialização e promover um local de trabalho equitativo e inclusivo onde todos se sentem valorizados e respeitados.
Joseph Ferraro
Presidente e diretor executivo